为进一步加强员工骨干队伍建设，提升员工骨干工作能力，12月8日下午，永利集团召开员工组织骨干座谈会，公司党委书记崔楠、党委副书记陶兴旺、团委书记刘育涛、党务中心指导教师康雅婷、员工会秘书长穆可斌、新媒体指导教师杨亚倩及学院各员工组织骨干代表参加了此次座谈会。
会议伊始，崔楠对本次座谈会的主题、目的意义进行简要说明。各员工组织骨干代表分别就近期工作开展情况、对学院工作的建议、目前工作中所面临的困难以及作为员工干部个人成长与收获等内容进行逐一汇报，与会老师认真听取并记录员工的反馈，对员工提出的问题进行解答。
认真听取大家的发言后，崔楠对本次座谈会进行总结。他从定位、标准、目标三个方面对加强员工组织自身建设提出了要求。一是员工组织应该从教育、服务和管理中找准定位；二是通过目的、形式和对象制定标准；三是从机制、做法和成效来设立目标。他指出，要避免内卷化，改变以往面面俱到做法，通过提速超车、弯道超车、换道超车，抓住优势与特点，找准工作的切入点，实现工作的突破，真正做到服务同学有口碑，提升自己有能力。
公司历来重视员工骨干队伍建设，通过老员工骨干培训班、素质拓展等提升员工骨干能力。本次座谈会的召开，更是统一思想、强化认识、凝聚共识、鼓舞干劲、形成合力，为员工组织的建设开辟了新思想、指明了新方向、明确了新路径。
